四、各機關與承攬人訂定勞務承攬契約時，應注意下列事項：
（一）得視業務繁簡、人力調配及經費多寡等因素綜合考量，將派駐勞工
薪資等支出列為固定費用。
（二）承攬人如僱用原派駐於機關之派駐勞工，並指派繼續在該機關提供
勞務而未中斷年資者，應溯自該派駐勞工在機關提供勞務之第一日
併計該派駐勞工服務之年資，計算特別休假日數。
（三）應將承攬業務範圍之各項工作，配合驗收事項，具體明確載明於勞
務承攬契約中；並得要求承攬人提出工作執行計畫書，內容包括承
攬派駐勞工應完成之各項工作、工作應注意事項、排（輪）班及休
假人力替代方式等，並經機關依據履約需要審核同意後，由承攬人
據以執行。
（四）應約定不定期抽訪派駐勞工，以瞭解承攬人是否如期依約履行其保
障勞工權益之義務。
（五）應約定承攬人遵守相關勞動法令之義務及其違反之罰則，該罰則應
包含懲罰性違約金。
（六）不得自行招募人員，再轉由承攬人僱用後派駐於機關工作。若勞務
承攬契約期限屆滿而不續約或因故終止，另與新承攬人訂定勞務承
攬契約時，不得要求其接續僱用或指定原派駐勞工。承攬人未能繼
續承作機關勞務採購案者，除有勞動基準法第十一條、第十二條或
第十三條但書規定之情事外，不得與派駐勞工終止勞動契約。
（七）應針對第三點第一款之自然人編列勞工職業災害保險費用，以保障
其權益。
（八）得視勞務特性，約定承攬人投保雇主意外責任險。
（九）應約定承攬人須為派駐勞工投保傷害保險。但依前款投保雇主意外
責任險者，不在此限。
（十）各機關支付承攬人任何費用前，應確認承攬人已依約支付派駐勞工
薪資，以確保無積欠薪資等情事。
（十一）派駐勞工如遭承攬人積欠薪資、未按期繳納勞健保費等費用，機
關應依據行政院公共工程委員會訂定之勞務採購契約範本處理相
關事宜。如勞務採購契約應付價金未能支付積欠勞工薪資或勞健
保費等費用時，機關得自承攬人之履約保證金扣抵。