參、母性健康保護相關法令規定
一、職安法
依職安法第 30 條規定，雇主不得使妊娠中與分娩後未滿 1 年之女
性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作；
同法第 31 條規定中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危
害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或
分娩後未滿 1 年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調
整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
依職安法第 23 條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職
業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管
理及自動檢查。上開職業安全衛生管理計畫內容明定於同法施行細則
第 31 條，包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制、危害性化
學品之分類及健康管理等事項。
二、母性保護辦法
依母性保護辦法第 3 條至第 5 條規定，應實施母性健康保護者包
含：1.事業單位勞工人數在 100 人以上，使妊娠中或分娩後未滿 1
年之女性勞工，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰
兒健康之工作者；2.具有鉛作業之事業中，雇主使女性勞工從事鉛及
其化合物散布場所之工作者；3.雇主使妊娠中或分娩後未滿 1 年之
女性勞工，從事或暴露於職安法第 30 條第 1 項或第 2 項之危險
性或有害性工作者。其中事業單位勞工人數在 100 人以上者，雇主
應另依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護
計畫，並據以執行。
另依該辦法第 6 條規定，雇主對於母性健康保護，應使職業安全衛
生人員會同勞工健康服務醫護人員，辦理辨識與評估工作場所環境及
作業之母性健康危害、依評估結果區分風險等級，採取工作環境改善
、危害預防及健康指導等分級管理措施，並使勞工健康服務醫護人員
告知勞工其評估結果及管理措施。
又依該辦法第 14 條規定，雇主依法採取母性健康保護措施之相關文
件及紀錄，應至少保存 3 年。
三、其他相關法規
我國現行關於職場母性健康保護的相關法規，除上述職業安全衛生相
關法令規範外，尚包含勞動基準法、性別工作平等法及游離輻射防護
法等規定。勞動基準法及性別工作平等法主要為規範女性勞工之平等
工作權、產假、陪產假及育嬰假等權利；行政院原子能委員會權管之
游離輻射防護法，則係針對懷孕之女性輻射工作人員之工作條件規範
，以確保妊娠期間胚胎或胎兒所受之曝露不超過游離輻射防護安全標
準之規定。