條文內容

友善列印

五、實施時間及方式：
（一）退前意願調查：
      1.實施時間：由人次室於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍前一年
        至前九個月，管制各送訓單位完成意願調查。
      2.實施方式：人次室於完成退前意願調查後，應評估屆退人員參訓
        職類需求（含職類、人數、時程及區域分布等），並將意願調查
        結果提供輔導會，以利後續辦理職涯諮詢（含職訓諮詢）、就學
        就業職訓需求調查資料庫建置、就業媒合及職業訓練職類規劃參
        考。
（二）職涯諮詢（含職訓諮詢）：
      1.實施時間：依個人意願，由人次室與輔導會於屆退人員法定役期
        屆滿或計畫退伍前一年至前六個月，共同輔導屆退人員完成職涯
        諮詢（含職訓諮詢）。
      2.實施方式：
     （1）本部與輔導會分別指派職涯輔導之專責單位及人員，培訓專業
          之就業諮詢人才，或自行委託辦理職涯諮詢（含職訓諮詢），
          並得協調勞動部協助提供培訓專業輔導人員之經驗。
     （2）輔導會各縣市榮民服務處在不影響單位任務之前提下，可直接
          聯繫就近營區，協助屆退人員完成職涯諮詢（含職訓諮詢），
          或提供職涯規劃、就業輔導服務。服務能量不足時，人次室得
          協調公立就業服務機構，於不影響現行對失業者就業服務之前
          提下，以預約方式提供服務。
（三）就學就業職訓需求調查資料庫建置：
      1.實施時間：由輔導會於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍三個月
        前完成建置。
      2.實施方式：輔導會依各送訓單位提供之屆退人員意願調查，建立
        就學就業職訓需求調查資料庫，以利提供後續就業服務。
（四）就業媒合：
      1.實施時間：本部配合輔導會各縣市榮民服務處，結合地方政府期
        程，辦理就業媒合活動。
      2.實施方式：
     （1）人次室除依官兵專長、就業意向輔導參加輔導會及公立就業服
          務機構舉辦之就業媒合活動外，得安排屆退官兵參加於營區外
          辦理之就業博覽會或徵才活動。
     （2）輔導會及農委會應將推薦就業概況進行統計，回饋本部。
     （3）輔導對象有其他創業諮詢（如經濟部創業資訊提供）或課程資
          訊（如農委會提供農民學院農業入門及初階訓練開班資訊）等
          需求時，得由分工單位或其他政府機關依相關規定辦理。
（五）職業訓練：
      1.實施時間：於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍六個月前實施。
      2.實施方式：
     （1）人次室應於每年一月底前，提供屆退官兵次年度職訓開班需求
          予訓練及輔導單位參考，作為開班整備規劃。
     （2）訓練及輔導單位於每年十二月底前，彙編次年度招訓簡介，函
          送人次室轉發各司令部及本部直屬機關、部隊、學校，並於國
          軍人力資源管理系統公告。
     （3）報名職訓之人員，應簽立國軍屆退官兵參加職業訓練切結書（
          如附件一），經送訓單位同意，並將送訓名冊（如附件二）及
          送訓證明（如附件三）正本於報名參訓班別之報名截止日前，
          函送訓練及輔導單位辦理資格審查。若送訓名冊及送訓證明於
          報名截止日前尚未送達，視同送訓單位不同意。已報名之屆退
          人員，一律不得參加甄試。
     （4）人次室應建立屆退人員參訓需求（職類、人數、時程、地區）
          常數，並依實需檢討預算。
     （5）屆退人員應個別向訓練及輔導單位完成報名作業；訓練及輔導
          單位依甄試程序辦理甄選後，應將錄訓報到之人員名冊函送原
          送訓單位（或各司令部、本部所屬幕僚及直屬單位），並副知
          人次室。
     （6）職業訓練之時間、地點及課程，依訓練及輔導單位規定為原則
          。
     （7）屆退人員參加一般訓練，以一次為限，由本部或各司令部以調
          額外服專勤方式辦理。
     （8）受訓學員於結訓前退伍者，送訓單位須於其退伍七日前函告訓
          練及輔導單位及退伍日期，以辦理勞保加保作業。
     （9）訓練及輔導單位得依實際需要訂定國軍屆退官兵錄訓比率，並
          得採必要之甄試方式錄訓。
     （10） 協助擴大宣導各項訓練班隊，保障退前未能參訓者之權益。