拾、配合措施
一、對於已推動職業安全衛生管理系統，其管理績效良好並經評定認可者
，得以外聘專家團隊「績效訪視」監督改善，藉系統運作查核機制促
進其自主管理效能。
二、協助高風險產業，落實危險性工作場所安全管理
（一）加強高風險化學製程管理，持續降低火災爆炸災害，並強化維修保
養作業管理，有效預防維修保養災害。
（二）強化營造工地安全管理制度並加強公共工程災害預防，推廣統合管
理技術及自主管理制度。
三、推動中小企業職業災害預防輔導及協助機制
（一）規劃對具危險性及有害性作業之中小型企業實施專案輔導。
（二）對經檢查發現事業單位安全衛生設施亟需改善者，得視其需求，轉
介受本部補助辦理中小企業工作環境輔導改善計畫之地方政府或職
安署委託之統籌支援管理單位，提供諮詢、訪視或輔導等資源協助
。
（三）對經檢查發現事業單位辦理勞工健康保護事項成效不佳者，應視其
需求，轉介職安署委託設置之各區勞工健康服務中心，提供協助及
訪視輔導。
四、加強職業安全衛生教育訓練及宣導
（一）各勞動檢查機構應選定職業災害較高之行業，針對職業災害發生特
性，辦理相關防災專業訓練及製作各項宣導摺頁、手冊等，加強對
事業單位雇主及勞工之宣導。
（二）勞動檢查機構得規劃辦理安全衛生人員、從事勞工健康服務醫護人
員及作業主管在職講習，提升其執行業務能力，並掌握轄區內負責
事業單位安全衛生相關人員之動態，以建立防災體系。
（三）與工會配合辦理新進會員教育訓練，建立自營作業者資料庫，舉辦
自營作業者安全衛生教育訓練，增進其安全衛生知識與技能。
（四）勞動檢查機構應製作重大職業災害案例分析，召集轄區內之相關事
業單位加以講解說明，以預防類似災害重複發生。
五、促進職場安全衛生文化
（一）辦理「國家職業安全衛生獎」、「推行職業安全衛生優良單位及人
員」及「推動職業安全衛生優良公共工程及人員」評選及頒獎表揚
活動，鼓勵國內企業向工安標竿學習，塑造良好工安水準。
（二）鼓勵獲獎單位基於企業社會責任，將安全衛生經驗分享國人。
（三）鼓勵公會、目的事業主管機關、集團企業、安衛專業團體自主辦理
年度職場安全健康週活動。
（四）藉助與大型企業、相關專業團體、同業公會、工業區及重大工程專
案等締結安全伙伴關係，共同合作發掘、鑑別及解決工作場所危害
，並以教育訓練、宣導輔導、成果分享等方式，協助合作伙伴改善
並向上提升整體職場安全衛生水準。
六、事業單位同一作業類別勞工特殊健康檢查結果第四級管理人數達三人
以上，且該作業具重大潛在風險者，應對其實施輔導等協助改善措施
。
七、其他必要注意事項
（一）勞動檢查機構應加強建立事業單位基本資料及掌握轄區內事業單位
使用之危險物、有害物及具有危險性之機械或設備等資料，並於實
施檢查後隨時更新及配合鍵入「勞動檢查機構檢查資訊管理系統」
。對未曾接受勞動檢查之事業單位，於第一次實施勞動檢查時，應
全面實施檢查，以建立完整資料。
（二）為使事業單位落實及改善工作場所安全衛生設施，各勞動檢查機構
對於有輔導改善需求之事業單位，應主動協助。
（三）為提升勞動檢查專業技能，職安署、各勞動檢查機構與直轄市及縣
（市）主管機關，應加強對執行勞動檢查之人員實施相關訓練。
（四）直轄市及縣（市）主管機關應依勞動基準法、職業安全衛生法、勞
工退休金條例、就業服務法及性別工作平等法等勞動法令所定主管
機關職權實施檢查或查核，並辦理相關法令宣導及輔導工作。
（五）直轄市及縣（市）主管機關應依規定於「地方政府勞動條件檢查資
訊管理系統」，登錄勞動條件檢查執行情形。
（六）直轄市及縣（市）主管機關如遇重大爭議案件或執行困難，得請勞
動檢查機構或職安署協助處理。
（七）職安署、勞動檢查機構、直轄市及縣（市）主管機關，應保持聯繫
，溝通協調檢查作法。
（八）職安署必要時，得召集相關單位辦理安全衛生聯繫會報，協調增進
安全衛生事項。
（九）推動「規劃設計階段安全評估」機制，在工程規劃設計時，工程主
辦機關應將安全衛生注意事項、圖說、施工安全衛生規範及安全衛
生明細表等作為招標文件，納入契約執行，確保施工階段勞工的安
全。
（十）各勞動檢查機構應依「加強公共工程職業安全衛生管理作業要點」
，督導各公共工程落實招標文件之安全衛生管理應辦事項及督促監
造單位落實安全衛生查核事宜，並對重大公共工程會同工程主辦機
關實施聯合稽查。
（十一）辦理危險性機械及設備型式檢查合格製造人品質督導，查核其品
管與品保措施是否落實，強化主任設計者、施工負責人管理機制
，要求製造人確實依法令規定設計及製造。
（十二）配合內政部消防署及地方消防機關執行爆竹煙火製造工廠跨部會
聯合檢查，並各依主管法令辦理。
（十三）實施勞動檢查時就實領工資接近甚至低於基本工資者加強查察，
檢視有無違反勞動基準法第二十一條規定，檢查會談紀錄表上併
請加註受檢單位或渠等勞工之工資結構留存。
（十四）因應法定正常工時自一百零五年一月一日起減為一週四十小時，
實施勞動檢查時，應加強檢視有無違反勞動基準法第二十四條及
第三十條規定。
（十五）實施勞動檢查時，應確實遵守「童工及青少年勞動條件檢查原則
」，以保障童工及青少年之勞動條件權益。