條文內容

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一、本點新增。
二、鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規
    定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；另考量上市或上櫃
    之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予
    較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任；爰違反前開規定者於行為時如屬上
    市或上櫃之事業單位，主管機關裁處時應依本法第七十九條第一項及行政罰法第
    十八條第一項規定，審酌其資力，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰；並得
    依本法第七十九條規定，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
三、有關上市或上櫃之事業單位定義，依證券交易法相關規定辦理。

一、鑒於近年來產業升級轉型，中小企業往資本密集快速發展，經濟部所定「中小企
    業認定標準」第二條規定，所稱中小企業，採實收資本額在新臺幣一億元以下之
    事業。從而資本額超過新臺幣一億元之事業單位，雖未符合上市、上櫃標準，惟
    仍堪認屬具一定經濟規模之企業，應有完善管理與內控制度之能力，對於勞工權
    益之保障，應課予較高標準之要求，故將其納入與上市或上櫃事業單位相同程度
    之規範，以促其善盡企業社會責任，爰新增第二款並酌作體例修正。
二、另除現行違反勞動基準法第三十二條、第三十四條或第三十六條須為加重處分之
    情形外，據本部勞動檢查統計年報資料，歷年來勞動條件專案檢查違法狀況，以
    第二十四條（延長工時工資）居首，次為第三十二條（延長工作時間）、第三十
    六條（例假日）及第三十九條（假日工資）等情形，且與勞工權益密切相關，爰
    新增是類事業單位違反條文第二十四條、第三十九條，以新臺幣五萬元為罰鍰最
    低額。

一、鑑於第三點授權主管機關於裁處罰鍰時，得審酌累計違法次數為量罰輕重之標準
    ，惟未定有明確之累進裁罰標準，為強化我國勞動法令對勞工之保護，重塑勞動
    法規之嚇阻力，爰於序文增訂累計違法區間三年內再次違反同條規定時，主管機
    關應審酌加重罰鍰金額，以使其有所依循。
二、復依公司法第三百七十二條規定，外國公司在中華民國境內設立分公司者，應專
    撥其營業所用之資金，與第二款所稱「資本額」之用詞不同，爰第二款酌作修正
    ，以使裁罰主體更臻明確。
三、另為逐步擴大本原則適用範圍，使事業單位或雇主有所警惕，有效防範違反勞動
    基準法事件一再發生，考量信用合作社雖非以營利為目的，縱其員工即為社員，
    惟若其具僱傭關係亦同受勞動基準法之保障，與一般勞工並無不同；又信用合作
    社之實收股金總額均超過一億元，實有同一般實收資本額超過新臺幣一億元之事
    業單位，善盡企業社會責任之必要，爰新增第三款適用對象。