七、有關新增之本法第 32 條之 1 規定與修正之第 38 條第 4 項部分
：
（一）若於勞動檢查過程發現事業單位有使勞工加班後補休或特別休假遞
延之情形，應先確認如何徵得勞工同意（含方式及過程），並透過
檢視書面協議、勞動契約、團體協約、工作規則、相關申請及使用
紀錄，配合口頭詢問方式及與陪檢工會代表進行瞭解確認有無疑義
之處。
（二）如欲抽訪勞工以了解事業單位實際制度，應隨機進行抽選，訪談過
程應隔離，對於內容予以保密，同時抽訪人數應足以達去識別化之
效果。
（三）事業單位應說明屆期結清加班費與特別休假工資之計算方式並提供
依據，但對於違法事實之論列，勞動檢查員仍應詳盡計算差額並予
以舉證。
（四）建議檢查程序詳如附圖三及附圖六。