求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情事致受有損害， 雇主應負賠償責任。 前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間 不行使而消滅。自有違反行為時起，逾十年者，亦同。
一、第一項就雇主違反本法第十二條第一項禁止年齡歧視規定，致求職或受僱之中高 齡者及高齡者受有損害之賠償予以規範。 二、第二項參照民法第一百九十七條規定，定明因年齡遭受就業歧視，其損害賠償請 求權之時效。