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一、鑒於企業為達人力資源活化及經驗傳承之目的，常於勞工符合退休資格時令其先
    辦理退休，再針對具有豐富經驗及技術之退休勞工以定期契約方式僱用，並重新
    約定勞動條件擔任新職；復考量六十五歲以上勞工之體力等因素，具彈性之定期
    工作，較能符合其需求，爰定明雇主得與是類勞工約定以定期契約僱用之，不受
    勞動基準法第九條第一項及第二項規定之限制，藉以達成促進高齡者勞工重新進
    入勞動市場，提高勞動力參與率之目標。
二、另為保障前開勞工之工作權益，雇主於前開定期契約期間，不適用勞動基準法第
    五十四條第一項第一款有關勞工強制退休年齡之規定，除符合同法第十一條及第
    十二條有關資遣之規定，不得提前終止契約，依法應發給資遣費者應予發給，併
    予說明。