本法第三十九條所定人力運用指引，其內容包括下列事項： 一、中高齡及高齡就業者特性。 二、職場管理及溝通。 三、勞動相關法令。 四、各項獎助雇主僱用措施。 五、績優企業案例。 六、其他有助於提高雇主僱用中高齡者及高齡者意願之相關資訊。
本法第三十九條規定：「主管機關為協助雇主僱用中高齡者及高齡者，得提供相關人 力運用指引、職務再設計及其他必要之措施。」經參考英國、日本等國均訂有人力運 用相關指引手冊內涵，考量國內部分雇主仍對中高齡者及高齡者存有偏見或歧視，為 促進勞雇雙方溝通，協助雇主瞭解其經驗、專長、協調能力及職場穩定度高等工作特 性，爰補充說明人力運用指引應包括之內容，並做為中央及地方主管機關訂定指引之 參考。