受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再 有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第 14 條規定請生理假，但雇主 得不給付薪資
全文內容：核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定 請生理假，但雇主得不給付薪資。 本解釋令自即日生效。