全文內容：1.適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業
災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪
失原有工作能力，且不合勞工保險殘廢給付標準者，雇主得一次給付四
十個月之平均工資後，以免除繼續給付醫療期間工資補償之責任，惟雇
主亦得按原領工資繼續補償。雇主選擇以一次給付四十個月之平均工資
免除工資補償責任時，如勞工仍在第五十九條規定之醫療期間，雇主非
有該法第十三條但書規定情形尚不得終止勞動契約，同條第一款規定之
醫療補償責任亦未免除。嗣後勞工醫療終止恢復工作，如經指定之醫院
審定身體遺存殘廢，不堪勝任工作，雇主欲終止勞動契約，應依同法第
五十四條規定強制勞工退休，退休金並應依同法第五十五條第一項第二
款規定，加給百分之二十。
2.依勞動基準法第五十九條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按
其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵
充。雇主未為勞工申請勞工保險給付，各期原領工資補償有不足額給付
情事，依同法第六十一條規定，各不足額部分其給付請求權，自得受領
之日起，因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定，消滅
時效因請求、承認及起訴而中斷，勞工請求原領工資補償經雇主承認者
，時效因此中斷，而無時效進行之問題，僅生雇主如何履行債務之問題
；若雇主對於勞工之請求不予承認時，勞工尚須依民法第一百三十條規
定程序，於請求後六個月內起訴，始可視為時效中斷。另有關平均工資
及原領工資補償標準疑義，檢附本部八十二年七月十三日台八十二勞動
三字第三八九一五號函釋影本（如附），請參考。
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