主 旨：所詢有關擔任兩家企業工會幹部職務之會務假核定疑義，復如說明，請
查照。
說 明：一、復貴公司 100 年 8 月 18 日家福字第 1000818001 號函。
二、查工會法第 6 條第 1 項第 1 款規定：「企業工會：結合同一廠
場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依
金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會
。」，同法第 36 條規定：「工會之理事、監事於工作時間內有辦理
會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企
業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理
事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。企業工會理
事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定
者，得以半日或全日請公假辦理會務。」，同法施行細則第 32 條規
定：「本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下：一、辦理該工會
之事務，包括召開會議、辦理會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議
或辦理日常業務。二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指
定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。三、參加所屬工會聯
合組織舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。四、其他經與雇主
約定事項。」，合先敘明。
三、基上，企業工會之理、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，得先
與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。若無約定，則工會理、監
事有前揭細則第 32 條所定辦理會務範圍之事項者，即可於前揭會務
公假時數範圍內，請公假辦理會務。至勞工如同時擔任一個以上之企
業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在前揭法定範圍
內，非可因此而將可請會務公假之時數相加。
正 本：○○股份有限公司
副 本：本會勞資關係處
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