主 旨：所詢雇主違反性別平等工作法第 13 條第 2 項規定疑義一案，復請查照
。
說 明：一、復貴局 112 年 7 月 13 日北市勞就字第 1126077926 號函。
二、依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情形
時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。另，有關依法負有作為
義務，應作為而不作為，致違反作為義務時，其行政罰裁處權時效起
算點究應如何認定疑義，依 104 年 9 月 3 日「104 年度高等行
政法院及地方法院行政訴訟庭法律座談會（提案五）決議」，採取「
自行為義務消滅時起算裁處權時效」見解（法務部 110 年 2 月 1
日法律字第 11003501660 號函參照）。
三、所詢疑義，請依上開說明及個案事實本權責核處。
正 本：臺北市政府勞動局
副 本：法源資訊股份有限公司、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處
、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中
部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、勞動部
勞動條件及就業平等司
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