全文內容：一、雇主對所聘僱外國人之工作內容，本應盡管理、監督之責，確實使該
外國人從事許可範圍內之工作。若在「工作現場」，雇主於所聘僱外
國人從事許可以外工作時予以積極阻止，客觀而言，該外國人處於受
僱者地位，為維持其工作機會，依經驗法則，尚無故意違反雇主指示
，且冒依法廢止其聘僱許可之危險，而繼續「主動」從事許可以外工
作之理由。如經查確有不聽從雇主之指揮而執意違法工作者，雇主當
已無構成就業服務法（以下簡稱本法）第 57 條第 3 款規定情事，
而該外國人則因符合本法第 73 條第 2 款規定，應廢止其聘僱許可
，並限令出國。
二、另，有關函詢所述雇主「未積極阻止」之情形，亦即雇主如有阻止外
國人從事許可以外工作之行為，惟若該外國人仍繼續幫忙雇主從事許
可以外之工作時，雇主如存僥倖心理而不再推辭，聽任該外國人繼續
違法工作，迄被查獲時隨即供稱「我有阻止…」云云，顯與消極容認
並無二致，從而雇主仍難辭違反本法第 57 條第 3 款之責任。
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