全文內容：查本會七十六年九月廿四日台 (76) 勞動字第三三六二號函釋，事業單位
如確有訂定處分條文之必要，宜由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中
，報請主管機關核備後公開揭示之。至於誣告或譭謗之認定疑義，按事業
單位訂定之懲處規定，其考量懲處之事由、懲處之程序及懲處結果之合理
性與否，應以誣告或譭謗有具體事實，其情節重大足以影響企業經營秩序
，符合勞動基準法第十二條第一項第四款之規定，雇主方得以終止勞動契
約。本案○○○公司工作規則第三條第一項第十三款所載「誣告或譭謗他
人者，予以開除」等文字，應依勞動基準法第十二條第一項第二款相關條
文內容修正後始予核定。
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