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行政函釋

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發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: (76)台勞動字第 1742 號函
發文日期: 民國 76 年 09 月 25 日
資料來源: 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第 191 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 253-254 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 263-264 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 267-268 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 294-295 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 325-326 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 283-284 頁
相關法條:
要  旨:
勞工已有於例假日出勤之事實,當日工資應加倍發給
全文內容:一  勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,
              作為例假」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所
              列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工
              在該假日工作。
          二  事業單位違反上開法令規定,除應依法處理並督責改進外,如勞工已
              有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給。

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