新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
全文內容：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資 應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」，究 應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時 者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平 日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及 計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。