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行政函釋

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發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: 勞資 2字第 0970125625 號函
發文日期: 民國 97 年 06 月 10 日
資料來源: 行政院勞工委員會
高雄縣政府公報 97 年秋字第 1 期 15 頁
相關法條:
要  旨:
公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關(構)是否具有
勞雇關係,以具有人格之從屬性(即服從事業單位內之工作規則等義務)
及經濟上之從屬性(即非為自己營業而勞動,而為他人之目的勞動)判斷
主    旨:有關公部門各業僱用之工讀生是否適用勞動基準法及可否配合其「在學身
          分」,與之簽訂定期契約一案,詳如說明,請查照。                  
說    明:一、依據「研議公部門臨時人員適用勞動基準法暨工作年資併計疑義會議
              」結論辦理。                                                
          二、依勞動基準法第 2  條第 1  款規定,勞工:謂受雇主僱用從事工作
              獲致工資者;同條第 6  款規定,勞動契約:謂約定勞雇關係之契約
              。同法第 9  條規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時
              性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為
              不定期契約。合先敘明。                                      
          三、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關(構)是否
              具有勞雇關係,以具有下列特徵判斷之:(一)人格之從屬性,即負
              有勞務給付義務之一方,基於明示、默示或依勞動本質在相當期間內
              ,對於作息時間不能自行支配,勞務給付內容不能自行支配,而係從
              屬於勞務受領者決定之。具體言之:即服從事業單位內之工作規則、
              服從指示、接受檢查及制裁之義務。(二)經濟上之從屬性,即受僱
              人,非為自己之營業而勞動,而係從屬於他人,為他人之目的而勞動
              。                                                          
          四、公部門各業臨時人員是否適用勞動基準法,應依上述原則認定之。另
              ,學校基於提供工作機會給在校學生工讀,如有上述之勞雇關係存在
              ,仍應適用勞動基準法,如符合特定性契約之性質,學校擬簽訂特定
              性定期契約,最長之工作期間,應以學生在學期間為限。          
正    本:行政院各部會、各縣市政府                                        
副    本:本會勞動條件處、法規委員會、勞資關係處                          
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