主 旨：為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，相關廠商（如製造、物流、通路商
等）配合民生物資需求應如何適用延長工時規定，請查照轉知。
說 明：一、查「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫管制措施提升，短期民生物資需求激
增，相關廠商為配合民生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時
運送、供應等，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適
用勞動基準法第 32 條第 4 項及第 40 條有關「天災、事變或突發
事件」情況下的特殊加班規定。
二、復查勞動基準法第 32 條第 4 項規定：「因天災、事變或突發事件
，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延
長之。但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報
當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當
之休息。」，本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」
之加班，加班費仍應依同法第 24 條規定計發。其當日延長工作時間
連同正常工作時間，得不受 1 日不得超過 12 小時之限制，且其延
長工作時間得不併入 1 個月不得超過 46 小時之限度計算。惟雇主
應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管
機關備查，並於事後補給勞工適當之休息。
三、又勞動基準法第 40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有
繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但
停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工
假期，應於事後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
，本條項之特殊加班規定運用於「假日」，包括「國定假日」、「特
別休假」及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定
要件下，得停止勞工之例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得
連續工作超過 6 日」之原則性規範，其當日延長工作時間連同正常
工作時間，得不受 1 日不得超過 12 小時之限制，且其延長工作時
間得不併入 1 個月不得超過 46 小時之限度計算。惟雇主仍應於事
後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。至停止假期之工
資，應加倍發給，並於事後 7 天內給予補假休息。
四、考量「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫管制措施提升，請轉知相關產業，
有配合民生物資供給致有延長工時之需求者，得依上開規定辦理。
正 本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區
管理局、科技部南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處、勞動部
職業安全衛生署
副 本：經濟部、勞動部勞動條件及就業平等司
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