行政函釋

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發文單位: 內政部
發文字號: (75)台內勞字第 398001 號函
發文日期: 民國 75 年 05 月 17 日
資料來源: 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第 185 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 247 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 258 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 262-263 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 289-290 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 320-321 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 281 頁
相關法條:
要  旨:
勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
全文內容:一  勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,
              作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言。
          二  前開例假日得依下列原則作適當調整:
           (一) 安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上
                前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞
                工同意後,於各該週期內酌情更動。
           (二) 例假日經更動後,如連續工作逾七日以上時,對於從事具有危險性
                工作之勞工,雇主須考慮其體能之適應及安全。

編  註:

1.本筆資料,依據勞動部民國 105  年 6  月 29 日勞動條 3  字第 105
  0131443  號令廢止。

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