關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約 之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義
全文內容：勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業 單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動 契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。