主 旨：有關性別工作平等法第 16 條第 3 項規定「先行共同生活」之疑義及證
明文件一案，請查照。
說 明：一、查性別工作平等法第 16 條第 3 項規定：「依家事事件法、兒童及
少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，
其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。」次按家事事件
法第 116 條規定略以：「法院認可未成年人被收養前，得准收養人
與未成年人共同生活一定期間，供法院決定之參考 ...。」復按兒童
及少年福利與權益保障法第 17 條規定略以：「法院認可兒童及少年
之收養前，得命收養人與兒童及少年先行共同生活一段期間 ...。」
爰性別工作平等法所稱「先行共同生活」之定義範圍，應以家事事件
法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定之規範為依據。
二、有關受僱者向法院聲請收養認可，其「先行共同生活」，經洽司法院
及衛生福利部，為積極保障受僱者及收養子女之權益，其證明文件除
法院之裁定（含記載於聲請書或筆錄者）外，如因收出養媒合、近親
或繼親收養，已與收養人共同生活者，法院亦可能未再特別准其先行
共同生活；爰該等案件如出具法院之公函文書（如家事法庭通知）或
村、里長之證明，依個案事實足堪認定受僱者與被收養人已共同生活
，亦屬可行。
正 本：總統府秘書長、行政院秘書長、立法院秘書長、司法院秘書長、考試院秘
書長、監察院秘書長、行政院各部會、直轄市及各縣市政府、經濟部加工
出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園
區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、勞動部職業安全衛生署、勞
動部勞工保險局
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