行政函釋

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1080130940 號函
發文日期: 民國 108 年 08 月 28 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
勞動部就適用勞動基準法第 84-1 條之住院醫師於工作當月全為輪班制、
全為非輪班制、月中轉換輪班及非輪班制者等各種情形時,其「平日每小
時工資額」計算方式說明
主    旨:有關適用勞動基準法第 84 條之 1  之住院醫師,其「平日每小時工資額
          」計算疑義,請查照。
說    明:一、依衛生福利部 108  年 7  月 31 日衛部醫字第 1081669438B  號函
              辦理。
          二、查「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人
              員法制進用者)」業經本部 108  年 8  月 6  日勞動條 3  字第 1
              080130782 號公告核定為勞動基準法第 84 條之 1  之工作者,並自
              同年 9  月 1  日生效。又經核定公告為勞動基準法第 84 條之 1
              之工作者,其「平日每小時工資額」則係以月工資額除以【240 小時
              +(約定且經核備之每月正常工作時數-174 小時)】推算。
          三、次查衛生福利部公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,旨
              揭工作者之正常工作時間除分有輪班制及非輪班制外,並另以 4  週
              作為正常工作時間之計算區間,爰其平日每小時工資額推算方式,分
              別說明如下:
          (一)如當月全為輪班制,約定且經核備之每 4  週正常工作時間為 234
                小時者,其平日每小時工資額以月薪除以 320  小時推算。
                1.依 4  週 234  小時可推估平均每月正常工作時數約為 254  小
                  時【計算式:(234 小時÷4  週×52 週+13  小時)÷12 個月≒
                  254.583 小時】。
                2.則其平均每月正常工時下應計給工資之時數,依【240 小時+(
                  254 小時-174 小時)】之算式推算,為 320  小時。
                3.嗣再以各該月正常工作時間之工資,除以 320  小時,推計其平
                  日每小時工資額。
          (二)如當月全為非輪班制,約定且核備之每 4  週正常工作時間為 283
                小時者,其平日每小時工資額以月薪除以 373  小時推算。
                1.依 4  週 283  小時可推估平均每月正常工作時數約為 307  小
                  時【計算式:(283 小時÷4  週×52 週+10  小時)÷12 個月≒
                  307.417 小時】。
                2.則其平均每月正常工時下應計給工資之時數,依【240 小時+(
                  307 小時-174 小時)】之算式推算,為 373  小時。
                3.嗣再以各該月正常工作時間之工資,除以 373  小時,推計其平
                  日每小時工資額。
          (三)如有月中轉換輪班及非輪班制者,則採比例方式計算,茲舉例說明
                :7 月當月,分有 14 日輪班制、17  日非輪班制者。
                1.依前開計算方式,推估平均每月正常工時下應計給工資之時數為
                  349 小時【計算式:(14/31×320  小時)+(17/31×373  小
                  時)≒349.065 小時】。
                2.嗣再以各該月正常工作時間之工資,除以 349  小時,推計其平
                  日每小時工資額。
正    本:直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學
          工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管
          理處
副    本:法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞
          動部勞動條件及就業平等司第三科、勞動部勞動條件及就業平等司第二科
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