主 旨：關於勞動基準法第 84 條之 1 之工作者其正常工時超過每 2 週 84 小
時時，其工資如何計算疑義，復請查照。
說 明：一、復貴府 98 年 5 月 4 日府勞資字第 0980067832 號函。
二、查勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作
者，雇主在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康及福祉下
，得與該核定公告之工作者另行以書面約定工作時間、例假、休假、
及女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，可不受第 30 條、第
32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條規定之限制。
三、另查勞動基準法第 21 條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低
於基本工資。」現行基本工資為每月新臺幣（以下同）17,280 元，
每小時 95 元，故凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方協定之工
資，不得低於上開規定。上開月基本工資係以法定正常工時每 2 週
工作總時數 84 小時之上限為計算基礎，雇主與前開工作者如約定之
正常工作時間超出前開法定正常工時之時數，該等工作者之基本工資
應按時數增給，並非仍以每月 17,280 元為限。
正 本：新竹縣政府
副 本：本會勞動檢查處
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