主 旨：有關函詢普○光電股份有限公司（以下簡稱普○公司）涉違反就業服務法
（以下簡稱本法）第 44 條規定疑義乙案，復請查照。
說 明：一、復貴府 101 年 7 月 19 日府勞外字第 1010178276 號函。
二、按本法第 44 條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作。次按本
會 91 年 9 月 11 日勞職外字第 0910205655 號函釋，略以本法第
44 條規定「任何人不得非法容留外國人從事工作」係指「自然人或
法人」與外國人間雖無聘僱關係，但有未依本法及相關法令規定申請
許可，即容許外國人停留於某處所為其從事勞務提供或工作事實之行
為而言。復依本會 93 年 8 月 11 日勞職外字第 0930034960 號函
釋，略以客觀而言，雇主於進用員工時會請受僱者出示或繳交學經歷
或身分證明文件影本等供查證或建檔，若應徵者係外國人，因外國人
受聘僱從事工作，依法應由雇主申請許可始得為之，故雇主當應注意
其是否應申請許可始得工作，如係外籍配偶應徵工作，雖依前開說明
無須申請許可即可在華工作，惟仍應具備「與我國設有戶籍之國民結
婚」及「取得合法居留」之要件，故若雇主對前來應徵之外國人除已
比對過其所持居留證上之照片及所載資料外，再由其出示或繳交之證
件資料（例如：依親之戶籍資料等）核對後，仍確信該外國人係獲准
居留之外籍配偶進而聘僱者，似已盡其注意義務，得免其疏失之責。
惟個案之情狀不同者，仍不得一概而論，附此敘明。
三、參照上開本會 93 年 8 月 11 日函釋，認聘僱外國人工作應課以雇
主較高之注意義務，雇主對前來應徵之外國人除已比對過其所持居留
證上之照片及所載資料外，再由其出示或繳交之證件資料（例如：依
親之戶籍資料等）核對後，仍確信該外國人係獲准居留之外籍配偶進
而聘僱者，始認定已盡其注意義務，得免其疏失之責。審酌非法容留
外國人從事工作與非法聘僱外國人工作之可責性相當，是以，統○公
司派遣外國人 N 君等 8 人至普○公司從事工作，普○公司既容許
外國人 N 君等 8 人停留於其處所為其提供勞務並對 N 君等 8
人有指揮監督之權利，自應查核該等人員是否為得合法在臺工作之外
國人，而普○公司僅查看 N 君等 8 人之外僑居留證，確認渠等非
逾期居留之外國人，即率予容留該等人員從事工作，未另行查證 N
君等 8 人依親之戶籍資料或工作許可等，確信渠等係獲准居留之外
籍配偶或經許可得在臺工作之外國人，難謂已盡其注意義務而無過失
之責，爰本案請 貴府就具體個案之事實，參照上開本會 93 年 8
月 11 日函釋意旨，依上開本法規定，本諸職權卓處並副知本會。
正 本：桃園縣政府
副 本：本會職業訓練局（外國人聘僱管理組）
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