全文內容：一、依本法第 48 條規定略以，雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，
向中央主管機關申請許可。但…與在中華民國境內設有戶籍之國民結
婚，且獲准居留者，不須申請許可，亦即外國人經許可或獲准居留之
外籍配偶不須許可在我國工作者，其工作權益依法應受到保障，且其
受保障之範圍與程度，除法律另有規定者外，不應與本國人有別，以
符合 1948 年「世界人權宣言」、1965 年「消除一切形式種族歧視
國際公約」及ＷＴＯ國民待遇原則。
二、至於大陸地區配偶部分，依「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第
17 條、第 17 條之 1 規定略以，大陸地區人民經許可在臺灣地區
依親居留者，得向主管機關申請許可受僱在臺灣地區工作；又大陸地
區人民經許可在臺長期居留者，居留期間得在臺灣地區工作。故大陸
地區配偶如依法取得許可或獲准在臺長期居留者，均得在臺灣地區工
作，其工作權益依法應受到保障，且其受保障之範圍與程度，應與前
開之外國人或外籍配偶相同。
三、外籍或大陸人士與我國國民結婚，為紓緩其家庭生活壓力，維持其家
庭經濟穩定及生活安定，保障外籍配偶或大陸地區配偶之工作權益，
為預防社會問題發生的重要方法。為此，本會已實施「外籍與大陸地
區配偶就業協助方案」，期能藉提供就業服務與相關職業訓練措施，
培養其就業技能，以協助其順利就業。政府既然已有更前瞻的政策以
協助外籍配偶或大陸地區配偶就業之規劃，則外籍配偶、大陸地區配
偶與外國人如依法獲准在我國工作，應有本法第 5 條第 1 項規定
適用。此外，為求周延，依「香港澳門關係條例」規定，依法許可或
取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門華僑或居民，亦有本法第 5
條第 1 項規定之適用。
四、綜上，本法為促進國民就業，增進社會及經濟發展，除定有專章保護
就業權益外，亦制定本國境內從事工作外國人之聘僱與管理章節條款
，為平等對待境內從事工作之外國人。爰將本法第 5 條適用之範圍
擴及於在本國工作之外國人等（包括：（1） 依法取得許可在我國境
內工作之外國人。（2） 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲
准居留，依法在我國境內工作之外國人。（3） 依法許可在臺灣地區
依親居留，並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民。（4） 依法
許可在臺灣地區長期居留，居留期間在臺灣地區工作之大陸地區人民
。（5） 依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港、澳門居民
及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。（6） 依法取得許可
在臺灣地區工作之香港、澳門居民。）以貫徹本法規範之意旨。
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