勞工一年內遲到、早退達七十二次，雇主可否以遲到、早退三次各為曠工 半日為由，逕行終止契約
全文內容：按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經 預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「 法定終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不 得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文 ，不經預告終止契約。