主 旨：所詢勞動基準法施行細則第 24 條第 3 款規定疑義，復請查照。
說 明：一、復貴府勞工局 105 年 1 月 20 日南市勞條字第 1050074393 號函
。
二、依本部 105 年 1 月 5 日勞動條 2 字第 1040132851 號函略以
：「... 上開所稱「平日之工資」應按勞雇雙方約定正常工作時間之
工資（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）推計。」。倘經勞雇
雙方協商排定「特定日期」實施特別休假，嗣因可歸責雇主之原因而
無法實施時，應以該月份正常工作時間之工資（不包括延時工資及假
日出勤加給之工資），推算該日之應休未休特別休假工資。
三、勞雇雙方如未事先排定特別休假日期，致於年度終結時無法確明未休
畢之特別休假日所屬月份，且係屬可歸責於雇主事由而致未休畢者，
其應休未休特別休假工資如何發給，法無明定，可由勞雇雙方協商。
正 本：臺南市政府
副 本：勞動部勞動條件及就業平等司
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