全文內容：查勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙
方協商排定」，故協商排定後，若經當事人雙方同意，得變更特別休假日
期，本會八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函「勞動契約
終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬歸
責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」，所稱「勞
工應休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權利而言，勞工既然拋
棄特別休假之權利，則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。勞工與
雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工
自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與
雇主協商，並告知雇主，並無拋棄權利之意，雇主應以同意為宜；雇主尚
不得單方面公告規定「已申請離職之員工，不可將特別休假調整至離職日
之前」，若不同意勞工請求休完應休未休之特別休假，則應依勞動基準法
第二十四條第三款規定發給未休完特別休假日數之工資。
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