全文內容：父母 2 人同時撫育 2 名未滿 3 歲之子女，所請就業保險育嬰留職停
薪津貼發放及育嬰留職停薪繼續加保疑義乙案。
依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿
3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2
年。同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長
以最幼子女受撫育 2 年為限。同法第 22 條規定，受僱者之配偶未就業
者，不適用第 16 條之規定。但有正當理由者，不在此限。基此，本案父
母二人同時撫育 2 名未滿 3 歲之子女時，如符合上開第 16 條及第
22 條但書規定，自得依法同時申請育嬰留職停薪，並繼續參加原有之社
會保險。
另查就業保險法第 19 條之 2 規定，父母同為被保險人者，應分別請領
育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。究其立法意旨，係基於父母同為被保
險人情形，雖皆有申請育嬰留職停薪津貼之權利，惟考量育嬰留職停薪之
子女撫育需求，爰明定應分別請領，不得同時為之；另基於社會保險不重
複保障原則，雖以不同子女之名義申請者，亦同。
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