主 旨：有關函請釋復民眾因原雇主取消對前僱用員工之資遣通報，致當事人不符
就業保險非自願離職失業給付之請領身分，公立就業服務機構應如何處理
該申請案件疑義乙案，復如說明，請查照。
說 明：一、復貴中心 96 年 12 月 13 日桃就三字第 0960022713 號函。
二、查依就業保險法第 14 條規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主
申請求職、求才登記不得拒絕。故公立就業服務機構應依法受理求職
登記申請。另查就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款規定失業給付
之請領條件為：「被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，
保險年資合計滿 1 年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立
就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起 14 日內仍無法推介
就業或安排職業訓練。」第 25 條第 1 項規定請領失業給付之程序
為：「被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約文件及國民身分證
或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記
、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申領書
及給付收據。」非自願離職雖為失業給付請領條件之一，然法巳明定
被保險人所欲申請之目的為「失業認定」，所填寫者為「失業認定、
失業給付申請書」，而辦理求職登記僅為申請失業認定、給付之程序
規定，並非申請標的。故就業服務中心應就其申請失業認定之具體事
件決定，而非撤鎖求職登記，另如求職者巳無求職需要，宜視求職者
之實際狀況與就業情形關閉求職登記表。
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