全文內容：一 查本會八十八年七月一日台 (88) 勞動二字第○○二七七二三號函釋
事業單位於Ｙ２Ｋ資訊年序危機關鍵期間處理必要之事項時，符合勞
動基準法第三十二條第三項及第四十條所稱之「事變」，其目的在使
事業單位於該年序危機事件之關鍵期間如需要長時間之檢測、現場待
命及緊急搶修或於例假出勤處理時，得依上開規定為適法之處理。惟
事業單位如能事先安排工作妥為處理，而不運用上開條文，亦屬可行
。
二 依勞動基準法施行細則第二十條之一前段規定，勞動基準法所稱雇主
延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過八小時之部分。本案○
○○銀行於優於法令之休息時間舉行Ｙ２Ｋ資訊年訓危機應變演練，
如當日工作時間與上開演練時間合計未達八小時者，則無勞動基準法
第三十二各項之適用。因此，事業單位欲使勞工於優於法令之休息時
間工作，除徵得勞工同意外應否在通知工會，法無明定。
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