全文內容：核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告
期間工資給付標準如下：
一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）
起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日
工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之
工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工
資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給
（計算方式詳如附件）。
本解釋令自即日生效。
內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年七月三日（七十五）台內勞
字第四一九二○○號函及勞動部改制前行政院勞工委員會九十三年二月十
二日勞資二字第○九三○○○五六六五號函，自即日廢止。
附 件：勞動部 109 年 10 月 29 日勞動關 2 字第 1090128292A 號令之附件
例 如：
一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第 11 條規定情事，
而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為 109 年 4 月
21 日，該勞工的工作年資計算至 109 年 4 月 21 日止為 2 年
6 個月，則雇主依法最晚須於 109 年 4 月 1 日預告勞工，其預
告期間係自次日（109 年 4 月 2 日）起算，依曆計算至 109 年
4 月 21 日止，符合法定 20 日之預告期間。
二、預告期間工資之給付標準：如雇主因具備勞動基準法第 11 條規定情
事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之
工作年資為 2 年 6 個月，則雇主依法須提前 20 日預告勞工，惟
雇主未經依法預告，需補發 20 日預告期間工資。如勞工最近一個月
正常工作時間所得月薪為新臺幣（以下同）30,000 元，預告期間為
20 日，則預告期間工資為 20×（30,000 元÷30）＝20,000 元；但
如平均工資經計算為 1,100 元／日，較前開 1 日工資（30,000
元÷30 ）為高，則預告期間工資為 20×1,100 元＝22,000 元。
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