司法院秘書長函
全文內容：一、按工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計
日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
義經常性給與均屬之，勞動基準法第 2 條第 3 款定有明文。準此
，凡具備「勞工因提供勞務所得之報酬」及「經常性給與」之性質者
，即屬工資之範疇，本得為強制執行之標的。惟強制執行法第 122
條既明定：「債務人對於第三人之債權，係維持債務人及其共同生活
之親屬生活所必需者，不得為強制執行」，則債務人之工資所得，苟
係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必需者，即不得為強制執行
。
二、具體個案中，如何範圍內之工資所得係屬維持債務人及其共同生活之
親屬生活所必需，允宜由執行法院就具體個案斟酌，為避免行政干預
法院獨立審判之誤會，本院未便就此表示意見。
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