主 旨：有關保險從業人員之勞務給付型態 (究為僱傭、承攬、委任、居間或兼具
僱傭與承攬之混合契約) ，前經本會分別於八十九年七月十七日、八十九
年七月十九日、八十九年十二月十一日邀集保險業勞方代表、保險業資方
代表、學者專家進行三場次研討，獲致六點共識如說明，請參查。
說 明：一 保險業經本會八十七年四月一日公告為適用勞動基準法之行業，惟以
「保險」業務之特殊，保險從業人員與保險公司間之勞務給付型態將
涉及有無勞動基準法之適用，影響勞雇雙方權益甚鉅，為避免因此衍
生無謂爭議，本會特邀集保險業勞、資雙方代表及專家學者進行研商
，獲致共識如下：
(一) 基於契約自由原則，保險業事業單位與從業人員之勞務給付型態，
以雙方自由訂定為原則。
(二) 公告適用勞動基準法之行業，其從業人員並非當然有該法之適用，
仍應就實務上認定其勞務給付型態是否為僱傭關係而定。
(三) 財政部依保險法所訂定之「保險業務員管理規則」在實務上所形成
勞務給付型態傾向僱傭契約現象及課稅〈薪資所得或執行業務所得
〉問題，本會將函請財政部參考。
(四) 為使勞、健保爭議處理及事業單位與該從業人員間之關係可更清楚
界定，本會將與相關學者專家擬訂相關表列及運用加權比重方式，
使勞務給付之判定更簡便、標準化。
(五) 如經認定其關係非原有僱傭關係，並不影響契約當事人既存社會保
險權益。
(六) 希望各保險事業單位能就本身人員勞務管理工作重新審視，確立用
人型態，以避免爭議及營運成本上不可預期的支出。
二 前開共識中之第四點，本會已商請學者進行研究，待相關研究結果擬
定，本會將另函通知。
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