主 旨：有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間（即實
施所謂「減班休息」期間），勞工未休特別休假日數之工資計算疑義一案
，請查照。
說 明：一、查勞動基準法第 38 條第 4 項規定略以：「勞工之特別休假，因年
度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」同法施行
細則第 24 條之 1 第 2 項第 1 款規定略以：「本法第 38 條第
4 項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：…。其為計月者，為年
度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以 30 所
得之金額。」。
二、考量「減班休息」期間非屬常態性之工作情形，爰年度終結或契約終
止前最近一個月所得之工資，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」
期間者，應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時
間所得之工資數額計給。
正 本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區
管理局、科技部南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞
動部勞動條件及就業平等司（第三科）、勞動部勞動條件及就業平等司（
第二科）﹞
|