全文內容：一、本會職業訓練局 93 年 12 月 7 日職業字第 0930047947 號函（諒
達）略以：「依就業服務法第 33 條第 1 項規定：『雇主資遣員工
時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、
住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報
當地主管機關及公立就業服務機構。』其通報期間規定，係雇主將被
資遣員工之資料通報『當地主管機關及公立就業服務機構』，以便因
應或輔導被資遣勞工再就業。而勞動基準法第 16 條預告期間規定，
其預告對象為『被終止勞動契約之勞工』，以便勞工有離職及尋職之
準備，兩者立法目的及規範內容均不同，因而並無法律競合的問題，
得就其違反情形分別適用。」
二、承上，就業服務法第 33 條第 1 項與勞動基準法第 16 條，兩者立
法目的及規範內容均不同，因而並無法律競合或衝突問題，其期間可
同時並行不悖，並得就其違反情形分別適用。故事業單位是否有違反
就業服務法第 33 條第 1 項規定，與雇主是否給付預告期間工資及
預告終止契約無涉。另依本會 95 年 10 月 30 日勞職業字第 09505
06599 號令略以：「就業服務法第 33 條第 1 項規定雇主資遣員工
應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期
例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為
期間之末日，並自即日生效。」
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