主 旨：有關性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」疑義乙案，請查照。
說 明：一、查性別工作平等法（下稱本法）第 16 條有關育嬰留職停薪規定之立
法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，
使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
二、復依本法第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條
及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因
受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有
正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之
判斷，應依個案事實認定。
三、撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量
育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任，並
為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自照顧 2 名
以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符
合本法第 22 條但書之「正當理由」。
正 本：教育部、國防部、銓敘部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、
經濟部加工出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部
科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞
動部勞動保險司、勞動部勞動條件及就業平等司
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