主 旨：勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使
勞工於已排定免出勤之日出勤，仍應徵得勞工同意並依法給付工資，請
查照轉知。
說 明：一、按勞動基準法第 22 條規定，工資應全額直接給付勞工。勞工如有提
供勞務之事實，雇主自應依法給付工資。
二、事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與
勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟仍不
得低於基本工資。至雇主如有使勞工於原約定已排定免出勤之日出勤
，仍應徵得勞工同意，並應依法給付當日正常工作時間之工資；當日
若有延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依勞動基準法
第 24 條規定辦理。
三、除前開延時工資得依本會 79 年 9 月 21 日台勞動二字第 22155
號函，應勞工事後拋棄請求並協議補休外（按權利不得於事前拋棄）
，當日正常工作時間之工資仍應依法給付，無得拋棄工資請求而選擇
補休。
四、邇來，迭有民眾申訴，部分雇主恣意變動原協商排定免出勤之期日，
甚有對無法配合出勤之勞工以「曠職處分」、「列入考核」及「優先
裁員」等手段相脅；勞工同意或勉為出勤時，雇主亦有僅給予所謂「
補休」，未給付工資之情事者，諸此之類均與前開規定有間，亦與法
理不合。為免影響勞工權益，請轉知貴轄實施所謂「無薪休假」之事
業單位，確依相關規定辦理，如有違法情事者，請依法裁罰。
正 本：宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園
縣政府、高雄市政府、高雄縣政府、雲林縣政府、新竹市政府、新竹縣政
府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、金門縣政府、福建省連江縣
政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺北市政府、臺北縣政府、臺東縣政府
、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、科學工業園區管
理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工
出口區管理處
副 本：北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所、法規委員會、訴願
審議委員會、勞資關係處、勞動條件處
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