主 旨：有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作，勞工當日因個人因素未能提
供勞務之處理疑義，詳如說明，請查照。
說 明：一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條第 1 項規定：「勞工每 7
日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。」該休
息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意
。如勞工同意後，因個人因素未能於該休息日提供勞務，應告知雇主
；至於該休息日勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段
，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事
實依勞工請假規則等各該法令規定請假。
二、雇主使勞工於休息日工作之時間，除天災、事變或突發事件外，應依
本法第 24 條第 3 項及第 36 條第 3 項規定，計入本法第 32 條
第 2 項所定延長工作時間總數（例如：勞工原僅同意於休息日出勤
工作 2 小時，且實際工作 2 小時，依本法第 24 條第 3 項規定
，應列計延長工作時數為 4 小時，並計入 1 個月延長工作時間
46 小時之上限）。至於勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因個
人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務，於核計本法第
32 條第 2 項所定延長工作時間總數時，得以勞工「實際工作時間
」計入（例如：勞工同意於休息日出勤 8 小時，嗣因事、病等原因
，僅實際工作 5 小時，得以 5 小時計入延長工作時間總數）。
三、為免勞資間發生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因個人因素未
能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否需請假等），宜於團
體協約、勞動契約或工作規則中規（約）定，以供勞資雙方有所遵循
。
正 本：司法院、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部
中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工
出口區管理處、勞動部職業安全衛生署
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
司
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