主 旨：所詢平均工資遇有「破月」情事時，應如何採計疑義乙案，復請 查照。
說 明：一、復貴單位 96 年 2 月 16 日探採人發字第 09600631920 號函。
二、查勞動基準法第 2 條第 4 款規定，平均工資指計算事由發生之當
日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。至「一
個月平均工資」可依本會 83 年 4 月 9 日台（83）勞動 2 字第
25564 號釋函，以勞工退休前 6 個月工資總額直接除以 6 計算。
另查同法第 21 條及其施行細則第 7 條規定，工資（含議定、調整
、計算及結算等有關事項），應由勞雙方於勞動契約中自行議定。準
此，有關計算平均工資遇有「破月」情事，其破月期間之工資究應如
何採計，應依勞資雙方約定方式辦理。
三、本案勞資雙方終止契約之日如係 95 年 2 月 17 日（即最後在職之
日），平均工資採計期間應自 95 年 2 月 16 日逆推六個月至 94
年 8 月 17 日。復查案內勞工係屬按月計酬者，有關 94 年 8 月
17 日至同月 31 日，以及 95 年 2 月 1 日至同月 16 日之「破
月」工資究為多少，本應依約核計；然若雇主確已以月薪除以 28 再
乘以 17 之公式核付 95 年 2 月 1 日至同月 17 日之工資，宜以
同一公式推算 95 年 2 月 1 日至同月 16 日之工資，至屬 94 年
8 月 17 日至同月 31 日間之工資，仍應依約定方式推算。
四、再查勞動基準法第 84 條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任
（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，
應適用公務員法令之規定．．．」，故貴單位勞工兼具公務員身分者
，有關退休事項應適用公務員法令之規定，請逕向行政院人事行政局
洽詢。
正 本：台灣中油股份有限公司探採事業部
副 本：苗栗縣政府、本會勞動條件處（二科）
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