全文內容：一 事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之
：
(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資
應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇
主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工
資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦
不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
二 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之
停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責
於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，
但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
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