勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事 假期間不給工資。 勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規 定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規 定者，從其規定： 一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。 二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。 三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。 勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷 病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。