前條所定之外國人於聘僱許可有效期間內，合於勞動基準法規定或勞動契 約約定而取得特別休假時，得向雇主請求以特別休假返國，並自行排定請 假返國期日，雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求 ，得與外國人協商調整返國期日。 雇主依前項但書規定與外國人協商調整不成立時，應依外國人原排定之返 國期日同意其返國。
適用勞動基準法之外國人於聘僱許可有效期間內，向雇主請求以特別休假 以外之假別返國時，應依勞動基準法、性別平等工作法規定及勞動契約之 約定辦理。 不適用勞動基準法之外國人於聘僱許可有效期間內，向雇主請求以特別休 假以外之假別返國時，應依性別平等工作法規定及勞動契約之約定辦理。