四、參選應備資料
（一）企業標竿獎及中小企業特別獎：
1.參選表、組織圖及相關證照影本各一份。
2.安全衛生推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範、程序書
，及具體事例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕
打，每份以一百頁為限，請另備電子檔一份）：
（1）企業整體安全衛生策略（最高管理階層的承諾及支持）
（2）安全衛生規劃：
安全衛生（含健康服務）組織設計及勞工參與。
風險管理之規劃。
安全衛生制度之規劃：
甲、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改善（如：通風
管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護、聽力保護、皮
膚防護及防護設備管理等）。
乙、健康管理與促進（含體健檢資料分析及適性選配工、復工
評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評估及輔導
）及職業病預防（肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病
及職場不法侵害之預防）。
丙、機械設備器具管理。
丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練、
諮詢溝通。
戊、勞動條件管理（含工時）。
己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
各部門之安全衛生目標。
（3）實施與運作：
風險管理之運作。
安全衛生制度之運作：
甲、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改善（如：通風
管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護、聽力保護、皮
膚防護及防護設備管理等）。
乙、健康管理與促進（含體健檢資料分析及適性選配工、復工
評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評估及輔導
）及職業病預防（肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病
及職場不法侵害之預防）。
丙、機械設備器具管理。
丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練、
諮詢溝通。
戊、勞動條件管理（含工時）。
己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
各部門安全衛生之實施。
文件化及知識管理。
各項安全衛生（含健康服務）執行成果報告。
（4）查核與績效：
安全衛生績效量測與監視。
自主查核之改善督導。
（5）持續改進：
安全衛生系統（四、（一）2.（1） 至（4）） 改進。
職業安全衛生人員（含主管）之進階專業進修情形。
從事勞工健康服務護理及相關人員之在職教育及專業進修情
形。
（6）推動數位化及智慧化等創新作法及特殊績效。
（7）其他：
企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任（永續供應
鏈管理）、性別平等推動、企業永續報告書、GRI 403 職業
健康與安全揭露準則公開資訊等）。
安全衛生經費編列。
安全衛生文化促進（含安全健康週（月）活動等）。
（二）傳統產業投資特別獎：
1.推薦表、組織圖、安全衛生職場概況及相關證照影本各一份。
2.安全衛生投資績效資料十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫
書繕打，每份以五十頁為限，請另備電子檔一份）：
（1）企業整體安全衛生策略。
（2）安全衛生投資經費分析：本項應分析直接及間接投資安全衛生
之經費內容（直接經費指直接投資安全衛生設備及措施者；間
接經費指投資項目間接影響職業安全衛生執行者）。
（3）安全衛生投資成效分析：
工程技術等硬體改善或管理層面等之政策措施與管理制度之
建置或改善實況。
消除個別工作場所危害實況。
促進國人就業效益。
其他效益。
（三）勞動健康特別獎：
1.參選表、組織圖及相關證照影本各一份。
2.特別獎推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範，及具體事
例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕打，每份以
一百頁為限，請另備電子檔一份）：
（1）勞動健康策略及規劃：
最高管理階層承諾及支持。
政策溝通及勞工參與。
勞動健康之推行計畫、組織及資源。
（2）勞動健康及職業安全衛生：
異常工作負荷促發疾病預防。
肌肉骨骼疾病預防。
職場不法侵害預防，如肢體及言語暴力等。
母性健康保護。
物理性、化學性及生物性危害預防措施（如高溫、噪音、化
學品管理、生物病原體評估、暴露評估及控制）及個人防護
器具。
職業安全衛生管理。
其他促進勞工身心健康相關措施。
（3）優質的勞動條件：
工作保障（如定期加薪、工資及工時優於勞動基準）。
工作自由（如尊重勞動者的背景及勞動意願）。
工作平等（如性別平等推動、工作上有平等及公平對待機會
）。
友善職場及福祉（如育嬰留職停薪及復職後提供協助重返工
作、三節工作獎金、國內外旅遊，與中高齡及高齡勞工就業
措施）。
（4）執行績效評估：
定期稽核之制度。
執行成果展現。
自主查核之改善督導。
（5）其他：
推動數位化及智慧化等創新作法及特殊績效。
企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任（永續供應
鏈管理）、性別平等推動、企業永續報告書、GRI 403 職業
健康與安全揭露準則公開資訊等）。
安全衛生文化促進（含安全健康週（月）活動等）。
（四）個人奉獻獎：推薦表、受推薦人員簡歷及事蹟資料。