陸、策略
一、補助直轄市及縣（市）主管機關聘用勞動條件檢查人力督促事業單位
遵守勞動條件相關法令，並對勞動條件法令遵循度不佳之事業單位，
優先實施檢查。
二、實施風險分級管理，提升產業安全衛生水準：
（一）績優企業：優先施以自主管理制度之訪查監督，並辦理座談、觀摩
、分享學習等活動，協助安全衛生績優單位邁向標竿企業。
（二）高風險事業：高違規、高風險及高職災發生率等事業單位，優先實
施檢查，並提供改善協助，落實法令規定。
（三）中小企業：提供教育訓練、參訪、輔導、諮詢及觀摩等協助，並透
過安衛家族、促進會及大廠帶小廠等服務資源，提升其安全衛生管
理水準。
三、整合產官學界資源，促進職場安全衛生文化：
（一）以績效評核及獎勵方式，鼓勵直轄市、縣（市）主管機關及各目的
事業主管機關等積極推動職業安全衛生業務，並補助事業單位及有
關團體辦理職業安全衛生文化促進活動。
（二）推動職場安全健康週活動：促使直轄市、縣（市）政府、勞資團體
、事業單位及學校主動辦理，推廣安全衛生文化在地扎根，並可結
合安全衛生優良單位及人員選拔活動，提高事業單位參與率。
（三）推動安全衛生伙伴合作：與大型企業、工業區、專業團體及產業公
會等單位締結安全衛生伙伴關係，擴大資源分享及輔導協助成效。
（四）推動部會與機關間合作：推動部會與機關間合作減災及共同管理機
制，強化防災效能。
（五）強化工作者安全衛生知能：針對特殊族群、高風險工作者及無一定
雇主等勞工，強化安全衛生教育訓練，另藉由高風險事業之製造、
供應商等供應鏈、衛星工廠體系及新興傳播管道，傳遞安全衛生防
災訊息。
四、建構職業災害預防輔導及諮詢服務溝通平台，結合財團法人職業災害
預防及重建中心資源，提供中小企業安全衛生診斷、輔導相關技術、
設施經費補助及管理實務之諮詢服務，加強安全衛生知識推廣應用。
五、優化勞動檢查人員專業知能及服務品質，建置勞動檢查作業標準、技
術手冊及指引，善用資訊科技，發展智慧化勞動監督檢查技術，以提
升效能。