按被保險人之保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲前，依性別工作 平等法之規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領育嬰留職停薪津貼，故於 事業單位任職未滿 1 年之受僱勞工，除於育嬰留職停薪期間不得繼續參 加就業保險外，若於育嬰留職停薪期間再生育，並以該名子女繼續辦理育 嬰留職停薪者，因非屬保險有效期間發生之事故，不得請領育嬰留職停薪 津貼
全文內容：有關就業保險法修正條文增列「育嬰留職停薪津貼」為給付項目相關疑義 乙案。 有關於事業單位任職未滿 1 年之被保險人，於育嬰留職停薪期間再生育 ，並以該名子女繼續辦理育嬰留職停薪，得否核發該名子女育嬰留職停薪 津貼部分，查本法第 11 條第 1 項第 4 款規定，被保險年資滿 1 年 以上，子女滿 3 歲前，依性別工作平等法之規定辦理育嬰留職停薪，始 得請領前開津貼。另本會 97 年 4 月 11 日勞動 3 字第 0970130233 號函略以「性別工作平等法第 16 條第 1 項規定為同條第 2 項規定之 必要條件，故受僱者若於不符合第 16 條第 1 項規定之情形下，事業單 位同意其申請育嬰留職停薪，該受僱者及其雇主仍無該法第 16 條第 2 項規定之適用。受僱者留職停薪期間之社會保險事宜仍應依各該保險規定 辦理。」，復查就業保險法並無自願加保之規定，爰於事業單位任職未滿 1 年之受僱勞工，於育嬰留職停薪期間不得繼續參加就業保險，故如其於 育嬰留職停薪期間再生育，並以該名子女繼續辦理育嬰留職停薪，因非屬 保險有效期間發生之事故，不得請領育嬰留職停薪津貼。 另有關勞工辦理育嬰留職停薪期間如因雇主關廠、歇業而致失業，得否請 領失業給付部分，依本法第 11 條第 1 項第 1 款規定，失業給付之請 領條件為，被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合 計滿 1 年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦 理求職登記，自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 。爰勞工如依法參加就業保險，符合前開請領條件，自得依相關規定請領 保險給付；惟如未參加就業保險，因非屬保險有效期間發生之事故，不得 請領失業給付。