全文內容：核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告
          期間工資給付標準如下：
          一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）
              起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
          二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日
              工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之
              工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工
              資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給
              （計算方式詳如附件）。
              本解釋令自即日生效。
          內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年七月三日（七十五）台內勞
          字第四一九二○○號函及勞動部改制前行政院勞工委員會九十三年二月十
          二日勞資二字第○九三○○○五六六五號函，自即日廢止。

附    件：勞動部 109  年 10 月 29 日勞動關 2  字第 1090128292A  號令之附件
          例    如：
          一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第 11 條規定情事，
              而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為 109  年 4  月
              21  日，該勞工的工作年資計算至 109  年 4  月 21 日止為 2  年
              6 個月，則雇主依法最晚須於 109  年 4  月 1  日預告勞工，其預
              告期間係自次日（109 年 4  月 2  日）起算，依曆計算至 109  年
              4 月 21 日止，符合法定 20 日之預告期間。
          二、預告期間工資之給付標準：如雇主因具備勞動基準法第 11 條規定情
              事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之
              工作年資為 2  年 6  個月，則雇主依法須提前 20 日預告勞工，惟
              雇主未經依法預告，需補發 20 日預告期間工資。如勞工最近一個月
              正常工作時間所得月薪為新臺幣（以下同）30,000  元，預告期間為
              20  日，則預告期間工資為 20×（30,000  元÷30）＝20,000 元；但
              如平均工資經計算為 1,100  元／日，較前開 1  日工資（30,000
              元÷30 ）為高，則預告期間工資為 20×1,100 元＝22,000  元。