行政函釋查詢內容
發文單位:
內政部
發文字號:
(74)台內勞字第 357972 號函
發文日期:
民國 74 年 12 月 04 日
資料來源:
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第 170 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 223-225 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 236-238 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 238-240 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 248-250 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 273-275 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 248-249 頁
相關法條:
  • 勞動基準法 第 32、34 條(民國 73 年 07 月 30 日版)
要  旨:
事業單位實施勞工值日 (夜) 應行注意事項
全文內容:一  本注意事項所稱值日 (夜) ,依指勞工應事業單位要求,於工作時間
              以外,從事非勞動契約約定之工作,如收轉急要文件、接聽電話、巡
              察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。
          二  事業單位為因應其業務需要,經徵求勞工之同意,得要求勞工值日 (
              夜) 。
          三  前項之要求,得經由團體協約、或勞資會議決定或規定於工作規則。
              規定於工作規則者,應檢附該事業單位工會或勞工半數以上之同意書
              。
          四  值日 (夜) 之報酬、補休及週期,依左列規定。但工作日不得同時值
              日復值夜。
          五  值日 (夜) 津貼應由勞雇雙方議定,並應遵守同工同酬之原則。
          六  事業單位對值日 (夜) 勞工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備。
          七  事業單位應充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力等安排值 (日) 夜
              事宜。
          八  事業單位不得使童工從事值日 (夜) 、女工從事值夜。
          附註:
          一  事業單位多有實施勞工值日 (夜) 之情況,特訂定「勞工值日 (夜)
              應行注意事項」,作為處理準則。
          二  勞工值日 (值夜) 工作,本部認定非正常工作之延伸,基此,就法理
              而言,勞工並無擔任值日 (夜) 之義務。事業單位如確有必要要求勞
              工值日 (夜) ,須徵得勞工同意,而基於勞資合作之精神,勞工自應
              儘量與雇主配合。

 (法源資訊編:圖表請參閱勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (84年10月版) 第 224
  頁)

 (法源資訊編:圖表請參閱勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (86年 4月版) 第 237
  頁)
資料來源:勞動部勞動法令查詢系統