權利事項之勞資爭議，依本法所定之調解程序處理之。 法院為處理前項勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十人以上。但事業單位勞工未滿十人者，經 三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人。
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外 ，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。